Le service Market Design contribue à la définition des règles de marché et leurs évolutions en collaboration avec les autres gestionnaires de réseaux et les acteurs de marché.

Sous la responsabilité directe du Chef du service Define Marché, le responsable market design pilote ces activités et s’assure que ces évolutions répondent aux attentes des clients et acteurs de marché, et sont bien mises en perspectives avec les enjeux régulatoires et de l’entreprise.

Ces activités sont réalisées en cohérence avec la stratégie d’entreprise par ailleurs définie et la feuille de route Define Marchés.

Aussi bien pour les marchés de la fourniture, de la flexibilité et de la data :

1.      Identification des évolutions de marché possible

·        Capter et comprendre les différents modèles de marché et évolution associées pouvant être mis en place

·        En identifier les forces et faiblesses, la bonne cohérence avec les attentes des clients et des acteurs de marché et la complexité sous-jacente (externe et interne)

·        Identifier les best practices associées aux niveaux des autres GRDs européens, tout en se basant sur les enseignements tirés des initiatives d’innovation et de prospective de l’entreprise

2.      Détermination des positions de l’entreprise sur ces thématiques 

·        Stimuler la collaboration au sein de l’entreprise sur ces thématiques

·        Consolider la position à défendre par ORES dans les différents forums Synergrid

·        S’assurer d’une bonne coordination avec le service régulatoire d’ORES

3.      Contribution aux cénacles Synergrid et collaboration avec les acteurs de marché

·        Stimuler la collaboration avec les autres gestionnaires de réseaux (transport et distribution), les acteurs de marché (fournisseurs, FSP, etc) sur ces thématiques

·        S’assurer que les positions d’ORES soient bien portées au niveau des différents forum Synergrid associés en particulier dans les Product Design Groups

·        Participer à des workgroups marché ainsi qu’à des conférences ad hoc et défendre les positions d’ORES.

4.      Articulation avec les processus marchés

·        Sur base des évolutions du marché, proposer l’adaptation de processus existants ou définir de nouveaux processus, tout ceci à un niveau macro

·        Proposer et promouvoir des transformations internes.

5.      Contribution aux Projets d’Entreprise

Cette fonction implique pour le Cadre de contribuer aux différents projets de l’organisation en remplissant un ou plusieurs rôles définis par les règles de gouvernance (par ex. : expert, contributeur, représentant des utilisateurs, chef d’équipe, responsable de transition…).

• Vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme de niveau master ou disposez d'une expérience équivalente.
• Vous avez une très bonne communication et faites preuve d’assertivité.
• Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse.
• Vous avez de l’impact et de l’influence. Vous appréciez travailler de manière transversale au sein de l'organisation. Vous veillez à enrichir continuellement la collaboration.
• Vous disposez d'une expérience en gestion d'équipe ou souhaitez en acquérir une.
• Vous disposez de compétences pour initier, soutenir et encourager le changement.
• Vous faites preuve d'efficacité, de proactivité et de flexibilité.
• Vous êtes familiarisé avec la gestion de projets.
• Vous développez un réel sens de service au client au travers de vos actes et décisions.
• Une connaissance du néerlandais et de l'anglais est un atout.
• Vous témoignez de cinq ans d’expérience dans le monde de l’énergie et en connaissez les rouages.
• Vous disposez d'une expertise autour des thématiques d'évolution des marchés de l'énergie.
• Vous savez développer une vision et la mettre en œuvre.
• Vous faites preuve de curiosité intellectuelle.
• Vous êtes ouvert d'esprit aux idées plus audacieuces.

• Un plan de formations adapté à votre métier.

• Un cadre de travail stable, avec des valeurs vécues au quotidien : professionnalisme, sens du service, audace, respect et convivialité, sens des responsabilités.

• Une rémunération attractive assortie d’avantages extra-légaux (voiture de société, chèques-repas, assurance groupe, assurance hospitalisation, ...).