ORES, c’est une équipe d'environ 2.700 personnes agissant sur le territoire de près de 75% des communes wallonnes. Chargés de gérer les réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel dans ces communes, nos collaborateurs veillent quotidiennement à l’approvisionnement en énergie de quelque 1,4 million de foyers et d’entreprises sur le territoire wallon.

La direction Conduite regroupe les activités pour lesquelles une expertise particulière est nécessaire dont notamment la surveillance - 24 heures sur 24 - des réseaux gaz, électricité et télécommunications d’ORES et ce dans un contexte de transition énergétique. 

Le·a dispatcheur·se de jour, en tant que chargé·e de Conduite assure la conduite des réseaux HT1 en limitant le temps d’indisponibilité pour nos clients consommateurs et producteurs.

Suivant instructions du Responsable du service Pilotage des réseaux, le·a chargé·e de Conduite est amené·e à :

·        assurer les opérations de conduite des réseaux HT1 et la supervision des réseaux électricité et gaz :

       o   veiller à ce que la sécurité des biens et des personnes soit assurée ;

       o   pour les travaux programmés, préparer, valider et commander des manœuvres télécontrôlées et manuelles, en analysant les éventuelles alarmes, afin de permettre le retrait/retour de/à la conduite d’élément(s) de réseaux ;

       o   sur incident, analyser les évènements et les alarmes et commander des manœuvres télécontrôlées et manuelles afin de :

            §  de réalimenter le plus rapidement possible le maximum de clients ;

            §  de permettre le retrait de la conduite d’élément(s) de réseau en défaut ;

·        prendre les contacts nécessaires et assurer la coordination avec les différentes parties prenantes dans le cadre de la conduite ( RDR, CDM, Elia, autres GRD, Fluxys, Comnexio, les clients, les producteurs, les services d’urgence…) ;

·        être responsable de missions diverses liées à la conduite réseaux (tests de mise en service des équipements OT, analyses défaut, mise à jour schématique, analyse et correction de discordances entre les bases de données, encodage de données…) ;

·        assurer les rôles suivants :

       o   COP Assets (superviser les assets, créer  et assurer le suivi des tickets pannes des assets liés à la conduite) ;

       o   COP réseaux électricité & gaz ;

·        assurer les tâches administratives liées à la fonction (rapport d’incident, d’indisponibilité…) ;

·        intégrer, le cas échéant, un rôle de garde.

Afin d’assurer la couverture des activités, le·a Chargé·e de Conduite (CCO) preste l’horaire suivant :

·        Moyenne de 38h/semaine réparties sur 3 semaines :

       o   Semaine 1 et semaine 2 :

            §    Du lundi au jeudi de 7h45 à 12h et de 12h30 à 16h25

            §   Le vendredi de 7h45 à 12h et de 12h30 à 16h15

       o   Semaine 3

            §   Du lundi au jeudi de 9h20 à 12h30 et de 13h à 18h

            §   Le vendredi = récupération

·        Vous êtes titulaire d’un baccalauréat à orientation technique et/ou d’une expérience équivalente (5 ans minimum) ;

·        Vous avez un intérêt marqué pour le fonctionnement du réseau de distribution d’électricité et de gaz, ainsi que pour le défi de la transition énergétique ;

·        La connaissance de la conduite des réseaux HT1, est un atout ;

·        Vous accordez de l’importance aux intérêts de la société ainsi qu’à l’aspect sécurité ;

·        Vous avez le sens du contact et de la communication, alliant à la fois diplomatie et fermeté ;

·        Vous disposez d’un excellent esprit d’équipe et d’une bonne résistance au stress. 

·        Vous avez le sens de l’organisation et l’envie d’apprendre ;

·        La connaissance de l’allemand et/ou du néerlandais et/ou de l’anglais est un atout ;

·        Vous êtes disposé à intégrer un rôle de garde, le cas échéant ;

A travers vos activités professionnelles, vous transmettez les valeurs qui sont propres à notre société.

·        Des possibilités de mobilité et d’évolution en interne ;

·        Un plan de formations adapté à votre métier ;

·        Un cadre de travail stable, avec des valeurs vécues au quotidien ;

·        Une rémunération attractive assortie d’avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe, assurance hospitalisation, etc.).