ORES, c’est une équipe d'environ 2.700 personnes agissant sur le territoire de près de 75% des communes wallonnes. Chargés de gérer les réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel dans ces communes, nos collaborateurs veillent quotidiennement à l’approvisionnement en énergie de quelque 1,4 million de foyers et d’entreprises sur le territoire wallon.

Le Service Conduite relève de la Direction Réseaux. Il est notamment compétent en matière de comptages, télécoms, dispatching, télécontrôle, protections et télécommande centralisée…

Suivant instructions de son responsable, le technicien Télécontrôle :

• est chargé de travaux d’entretien, dépannage et réalisation sur les circuits et appareillages électriques et électroniques de télécontrôle tant dans les installations de distribution que dans les cabines clients
• contrôle en atelier ou sur le terrain et participe à la mise en service de nouvelles installations de télécontrôle
• suivant données, établit ou adapte les schémas d’installations nouvelles ou d’installations existantes à modifier. Il contrôle leur exécution et aide à la mise en service
• relève les schémas d’installations existantes
• dans des travaux plus délicats ou plus complexes, il assiste l’agent télécontrôle, protection et télécommande centralisée ou l’agent télécontrôle et protection

• Vous disposez d’un baccalauréat technique (électronique/automation avec spécialisation en informatique)
• Vous disposez de connaissances en matière de télécontrôle
• Vous maîtrisez les outils informatiques
• Vous faites preuve d'organisation et d’autonomie
• Vous disposez d’un permis de conduire de type B
• Vous disposez d’un bon esprit sécurité
• Vous vous engagez au quotidien pour faciliter la vie de nos clients
• A travers vos activités professionnelles, vous transmettez les valeurs qui sont propres à notre société

·        Des possibilités de mobilité et d’évolution en interne ;

·        Un plan de formations adapté à votre métier ;

·        Un cadre de travail stable, avec des valeurs vécues au quotidien ;

·        Une rémunération attractive assortie d’avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe, assurance hospitalisation, etc.).