ORES, c’est une équipe d'environ 2.600 personnes agissant sur le territoire de près de 75% des communes wallonnes. Chargés de gérer les réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel dans ces communes, nos collaborateurs veillent quotidiennement à l’approvisionnement en énergie de quelque 1,4 million de foyers et d’entreprises sur le territoire wallon.

La Direction Ressources Humaines regroupe divers services, dont le service Relations Paritaires et Droit Social.

Ce service, actuellement, composé de quatre personnes va s’étoffer avec l’arrivée d’une personne chargée de la veille juridique pour les matières Ressources Humaines.

En tant qu’  Préposé(e) à la veille juridique en Ressources Humaines  et suivant instructions,

• Vous veillez à la prise de  de connaissance, à l’interprétation, à la communication des dispositions légales et statutaires en matière de sécurité sociale, de droit social, de droit du travail et ce dans les aspects touchant aux ressources humaines
• Vous communiquez les informations utiles aux différents services RH, le cas échéant, en dispensant des formations.
• Vous rédigez ou mettez à jour la documentation et les procédures en matière de relations collectives de travail.
• Le cas échéant, vous serez en contact avec Synergrid
• Le cas échéant, vous assurez le back-up du secrétariat du service

• Vous détenez idéalement un diplôme de niveau baccalauréat juridique ou justifiez d’une expérience significative en la matière.
• Vous disposez de bonnes capacités communicationnelles et rédactionnelles (orthographe y compris).
• Vous faites preuve de discrétion.                                     
• Vous avez l’esprit d’initiative.
• Vous êtes flexible.
• Vous êtes rigoureux(euse) et précis(e).
• Vous avez un esprit analytique et synthétique.

• Des possibilités de mobilité et d’évolution en interne.
• Un plan de formations adapté à votre métier.
• Un cadre de travail stable, avec des valeurs vécues au quotidien.
• Une rémunération attractive assortie d’avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe, assurance hospitalisation, etc.).