L'adjoint au responsable du centre de formation assure dans les meilleures conditions la gestion des formations techniques en électricité, gaz et éclairage public nécessaires pour permettre, en toute sécurité, une exploitation efficace et, selon les réglementations en vigueur, les choix et stratégies de l’entreprise de l’ensemble des réseaux exploités par ORES.

Le Centre de Formation (réparti sur les sites de Aye et de Strépy) organise l’ensemble des activités relatives à l’acquisition ou à l’ancrage des connaissances utiles, tant pour les agents internes que pour des tiers (sous-traitants, clients, autorités), tant en électricité, en éclairage public, qu’en gaz naturel.

Les missions de l'Adjoint au Responsable du Centre de Formation s'étendent sur plusieurs volets : 

Pédagogie:

• Proposer, après analyse, au responsable du centre de formation des méthodes pédagogiques adaptées aux matières à traiter afin d’en augmenter l’efficacité.
• Identifier, décrire les moyens matériels (bâtiments, charroi, outillage) nécessaires.
• Participer à l’élaboration des modules de formation nécessaires à l’organisation, en appliquant les méthodes pédagogiques les plus efficaces, et ce pour l’ensemble des  activités techniques de l’entreprise, afin de maintenir le niveau de qualification du personnel interne et externe, au moindre coût.

Centre de formation: 

• Aider, en coordination avec le service RH-Talent, à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de formations techniques et sécurité à l’attention des différentes catégories de personnel (nouveaux entrants, agents aguerris, > 45 ans) afin de rencontrer les obligations légales de l’entreprise.
• Seconder le chef du centre de formation et l’aider à l’organisation de toutes les activités opérationnelles ou logistiques nécessaires à cet objectif, en particulier sur le site  de Strépy et de Aye, en ce compris la recherche de partenariats extérieurs afin d’en maîtriser le coût.
   

Formations:

• Veiller à la bonne compréhension des méthodes de travail, des politiques techniques et des règles de conception par l’ensemble des décideurs de travaux, et construire les  cours de formation afin de garantir la pérennité de l’activité.
• Assister le chef du centre de formation à organiser les activités indispensables à la traçabilité des niveaux de compétences des agents internes ou externes, afin de garantir la qualification du personnel occupé par ORES. 

People management:

• Organise, coordonne, répartit et supervise le travail de l’équipe.

• Vous êtes titulaire d'un master en sciences de l’ingénieur ou disposez d’une expérience probante de quelques années en lien avec le descriptif de la fonction;
• Vous avez une très bonne connaissance des technologies actuelles (techniques, matériel, outillage) utilisées sur nos réseaux gaz et électricité;
• Vous avez de l’intérêt pour les nouvelles technologies;
• Vous disposez de bonnes aptitudes pédagogiques;
• Vous disposez d’une expérience en gestion d’équipe ou souhaitez en acquérir une;
• Vous pouvez travailler tant de manière autonome qu’en équipe;
• Vous avez le sens du contact et vous vous exprimez aisément;
• Vous créez et renforcez aisément votre réseau de connaissances professionnelles;
• Votre rigueur et votre organisation vous permettent de suivre vos dossiers avec efficacité et en respectant les délais;
• Vous êtes rigoureux dans la gestion des projets et le suivi des étapes qui les constituent;
• Vous êtes assertif et possédez également une belle écoute active;
• Vous êtes ouvert, curieux, orienté solution, vous aimez comprendre et creuser les sujets.

• Intégrez un rôle crucial dans la résolution des défis complexes des réseaux énergétiques de demain, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités de contribuer à un avenir plus durable;
• Joignez-vous à une mission gratifiante d’utilité publique, où votre travail aura un impact direct sur le bien-être des familles et la prospérité des entreprises, en contribuant à relever les défis de la transition énergétique;
• Bénéficiez d'un contrat à durée indéterminée offrant des perspectives d'évolution et une formation de premier plan au sein d'une entreprise ambitieuse et innovante qui place ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations;
• Plongez dans un environnement de travail dynamique et moderne, où l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle est valorisé. Explorez de nouvelles façons de travailler avec des opportunités de télétravail flexibles;
• Profitez d'un package salarial complet et attractif, comprenant notamment une voiture de société, une carte mobilité européenne, des frais de représentation, une assurance groupe, une assurance hospitalisation, des primes, 37 jours de congé, 30% de réduction sur votre facture énergétique, des chèques-repas, etc.